Recruitment
채용정보
인사제도
SMPMC는 능력과 업적에 따른 인사제도 실현, 인격과 개성을 존중하는 기업문화 정착을
인사의 기본전략으로 삼아 초일류 자산관리회사로의 성장과 발전을 목표로 합니다.
또한 공정하고 합리적인 보상체계와 임직원의 니즈를 반영한 다양한 교육체계를 운영하고 있습니다.
아울러 임직원 상호간 존중하고 신뢰할 수 있는 건전하고 활기찬 조직문화를 지향합니다.
공정한 평가와 합리적인 보상체계
공정한 평가 제도
업적과 역량을 아우르는
공정한 평가 제도 운영
합리적 보상 제도
성과를 바탕으로
합리적인 보상 제도 운영
성과급 제도
업계의 특성을 반영하여
연단위 성과급 제도 운영
최고의 전문가를 양성하는 다양한 교육체계
체계적인 교육
사내외 직무 교육 및
사이버 교육 과정 운영
계층별 심화 교육
주니어, 시니어 및
리더 계층별 심화 교육 진행
다양한 기회 제공
우수사원 대상 전문가 과정 및
해외연수 기회 제공
건전하고 활기찬 조직문화(GWP)
신규 직원을 위한 OJT 실시
'멘토링’ 제도 운영
조직활성화 프로그램
사내 소통 및 교류를 위한
다양한 조직활성화 프로그램
자율 복장
창의적이고 유연한 근무 환경을 위한
근무복장 자율화